7月16日，人事处组织开展2026年新入职教师岗前培训。本次培训围绕学校概况、薪酬福利、人事管理、考勤制度、师德师风、教师培训及职称晋升七个方面进行系统讲解，旨在为新入职教师夯实职业发展的“基础桩”，助力其尽快熟悉学校规章制度、明确自身权益与职业规范。

人事处师资培训科毕鸣一从学校发展历程、办学定位及组织架构等方面介绍了学校基本情况，帮助新入职教师全面了解学校的管理体制与运行机制。随后，围绕薪酬福利体系进行了详细解读，涵盖工资结构、社会保险、住房公积金及各项福利待遇，让新入职教师对自身权益有了清晰认知。人事管理规定部分，重点讲解了岗位聘用、校内调配、考核制度及合同管理等内容，进一步明确了教职工的权利与义务。考勤管理制度方面，对工作时间、请假流程及考勤纪律等作了具体说明，要求新入职教师严守工作规范。师德师风环节，参训教师共同学习了教师职业行为细则、梳理师德失范行为清单，在思想上筑牢根基、在意识上明确底线。教师培训方面，介绍了学校分层分类的教师培养体系，涵盖新入职教师岗前培训、教学能力提升专题培训、暑期集中培训等多种形式。职称晋升板块则系统解读了职称评聘的政策依据、申报条件、评审流程及标准要求，引导新入职教师及早规划职业发展路径。

最后，新入职教师就合同签订、职称评审条件等具体问题进行了现场提问，人事处相关负责同志逐一进行了细致解答。

本次岗前培训通过政策解读与现场答疑相结合的方式，切实帮助新入职教师全面厘清了学校人事制度框架和职业发展路径，有效强化了师德师风底线意识，消除了初入岗位的疑虑与信息盲区，切实为新入职教师顺利实现角色转换、快速融入学校工作体系奠定了坚实基础。

撰稿：毕鸣一  摄影：雷洋  编辑：张慧  审核：于令言