5月13日下午，我校在明德楼三楼会议室召开2022届毕业生就业促进会。院长孙玉杰出席会议并讲话，党委书记王松主持会议。校领导、各部门负责人、各学院团总支书记以及全体毕业班辅导员参加会议，各二级学院院长通过视频会议方式参会。

就做好2022届毕业生就业工作，院长孙玉杰提出三点要求：一是提高政治站位，充分认识就业形势与任务。就业是民生之本，是“六稳”“六保”之首，也是学校办学水平、人才培养质量的重要检验。要深刻认识当前形势下做好毕业生就业工作的重要性，切实增强紧迫感、使命感，以父母之心和兄弟姐妹之情对待每个学生，全面落实好党中央、国务院以及教育部和山东省的各项部署要求，全力以赴把各项就业工作做实、做细、做到位。二是凝聚全校合力，形成齐抓共管的大就业工作格局。要健全工作机制，突出工作重点，院长书记抓紧靠牢、分管领导靠前指挥、各相关部门单位协同推进、全校教职工共同参与，多措并举推动就业工作开展。要开展“访企拓岗”专项行动，校领导班子带头、各学院、各部门积极行动，联系走访企业，为毕业生挖掘更多优质岗位资源。要提供精准指导服务，切实把握毕业生就业工作的正确方向和毕业生的就业思想动态，持续开展就业创业政策宣传及心理辅导，帮助毕业生认清形势，树立正确就业观；根据学生具体情况进行分类指导，广泛搜集就业信息，让毕业生第一时间获取就业信息资源。要开展就业困难群体帮扶行动，采取重点推荐、“一对一”指导等方式，为就业困难群体毕业生提供就业帮扶。要积极主动拓展就业市场，进一步发挥校园招聘主渠道作用，线上线下结合，精准组织开展校园招聘活动。三是强化组织领导，压牢压实工作责任。要成立学校就业工作领导小组，明确职责任务，细化分解指标，层层抓好落实；要落实就业目标激励机制，出台《山东财经大学燕山学院就业考核及奖励实施办法》，将毕业生就业各情况与各学院、各部门评先评优挂钩；要加强定期通报反馈，学生工作处要建立台账，及时通报各学院就业情况及访企拓岗开展情况。他强调，毕业生就业工作不是哪个人、哪个部门的事情，需要共同谋划、共同发力。全校上下要立即行动起来，全员参与，全程服务，全方位帮扶，最大限度地降低疫情对毕业生就业工作的影响，实现毕业生充分就业、高质量就业，确保我校2022届毕业生毕业去向落实率等各项指标实现预期目标。

王松要求，要提高政治站位，切实增强做好新形势下毕业生就业工作的责任感和使命感，树立全校上下一盘棋思想，全员参与，人人有责，扎实推进；要树立信心，积极应对。学校专业设置与经济社会发展需求相适应，毕业生具有素质能力强、职业忠诚度高的优势，要在总结以往经验做法基础上，积极引导毕业生转变就业观念，到基层去建功立业，适当降低期望值，尽快找到心仪的匹配岗位；要创新方法，形成机制。要进一步创新就业工作服务机制，发挥好管理干部、专任教师、辅导员的作用，加强协调联动，讲团结、顾大局，重沟通、善补台，千方百计促进2022届毕业生高质量就业，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

会上，党委副书记杨和亭传达教育部关于促进高校毕业生就业促进周和“百日冲刺”活动以及山东省三部门关于强化落实高校毕业生就业工作“一把手”工程文件精神。学生处处长巩治国通报我校2022届毕业生目前就业情况，宣读了《山东财经大学燕山学院关于调整就业工作领导小组的通知》。