一、山东港华燃气有限公司简介
山东港华燃气集团有限公司是以经营天然气为主的合资企业，主要担负着济南市233万余户天然气居民用户，1.5万余户工商业用户的供气任务。年销气量近9.7亿方，资产总额超100亿元。供气区域辐射济南市历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、高新区、长清区、济阳区、南山区以及德州齐河、聊城茌平地区，拥有天然气门站6座、调压站24座，LNG调峰站3座，高中低压燃气管网10600余公里，其中高压环网383余公里、次高压环网287余公里、中压环网3118余公里、低压环网6840余公里。具备高压输气、高压储存、中压环网输配供气的整体格局，基本形成环状供气模式。
工作愿景： 实干五年，打造全国超一流能燃企业
工作精神：知行合一、追求卓越、快乐工作、幸福生活
铁军队伍：打造铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的能燃铁军
人才理念：以奋斗者为本，新征程、新实干、新作为
公司全面落实城市建设、民生保障、生态环境保护、城市安全、智慧城市、优化营商环境等企业责任。先后荣获全国青年安全生产示范岗、全国“安康杯”竞赛优胜单位、山东省精神文明单位、山东省“富民兴鲁”劳动奖状、山东省青年文明号、山东十大服务品牌、山东省燃气行业安全管理先进集体、山东省履行社会责任示范企业、山东省级劳动关系和谐企业、济南市政府“创新发展突出贡献企业”、济南市工人先锋号、济南市安全生产先进单位、“济南市企业管理状态AAA级企业”、“济南市信用评价AAA级企业”、守合同重信用企业、招商引资先进单位、外商投资十佳企业、济南市青年文明号等荣誉。
二、招聘条件及要求
（一）基本条件：
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，思想政治素质过硬，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2、品行良好，无违法违纪行为。
3、身体健康，无重大疾病，能够适应较强的工作负荷及较快的工作节奏，具备较强的抗压能力。
4、岗位所需的专业或技能条件。
（二）招聘人数及学历、专业要求：
1.全国普通高等院校应届毕业生；回国（境）后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国（境）外留学生；择业期内未就业毕业生，即毕业离校时未落实工作单位，户口、档案保留在原就读学校或转回入学前户籍所在地的毕业生。应聘人员毕业时须取得相应的毕业证和学位证。
2.招聘类型及应聘要求：
职位名称 |
专业要求 |
学历要求 |
学位要求 |
招聘人数 |
理工类 |
油气储运工程、能源与动力、建筑环境与能源应用工程、电气工程及其自动化等相关专业 |
本科及以上学历（985、211、双一流高校，QS前100高校优先考虑） |
学士及以上学位 |
20 |
大数据管理类 |
计算机技术、通讯技术、人工智能、网络安全等计算机相关专业 |
本科及以上学历（985、211、双一流高校，QS前100高校优先考虑） |
学士及以上学位 |
6 |
企业管理类 |
人力资源管理、投资评审、市场营销、物流与供应链管理、金融、财务管理、资产评估、证券与期货等相关专业 |
本科及以上学历（985、211、双一流高校，QS前100高校优先考虑） |
学士及以上学位 |
10 |
备注：以上招聘人数可根据实际需要进行调整
三、招聘流程
（一）报名时间
2024年12月16日-2024年12月20日
（二）报名方式
扫描二维码，填写下方《报名统计表》。
联系人：徐老师 苏老师
联系电话：0531-68953710 18678877190 15098760793
咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。
（三）资格审查
公司对网站报名人员资料进行初步筛选，通知初步筛选合格人员在规定时间内携带相关资料（本人有效期内身份证、户口本、国家承认的学历证书、学信网下载打印的学籍备案表或教育部留学服务中心出具的学历学位认证书、1寸近期同底版免冠照片、职称（职、执业资格）等材料）进行资格审查。
（四）综合考核
根据招聘计划和资格审查情况组织应届生进行综合考核。综合考核以面试、体检为主要方式。根据面试情况确定体检人员，由公司统一组织在指定医院进行体检。面试及体检具体时间、地点及相关要求另行通知。
应聘人员未按时参加面试、体检视为弃权。应聘人员体检不合格或者体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为，不予聘用或取消聘用。
（五）确定拟聘用人员
面试结束后，根据面试成绩及体检结果，按照招聘计划确定考试合格人选，确定为拟聘用人员。
（六）公示招聘结果
拟聘用人员将在公司网站上进行公示。公示时间为3个工作日。
（七）办理聘用
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及录用手续。应届毕业生暂未毕业的，先签订就业协议书，毕业取得毕业证后办理聘用手续。被录用人员应在规定时间到公司报到。拒不报到的，取消录用资格。
四、薪酬待遇
被聘用人员试用期为6个月。应届毕业生在校期间以及试用期内须进行各业务部门轮岗实习，轮岗实习完成进行汇报考核。根据考核结果与岗位需要确定部门，执行公司薪酬标准。试用期汇报考核不合格者解除劳动合同。
五、人才培养
公司建立“雁阵计划”，构建分层分类的“4+X”人才培养体系。管理条线培养包括“头雁计划”高管研修班、“中雁计划”中层骨干能力提升项目、“青雁计划”青年后备人才培养项目、“雏雁计划”新员工训练营；专业技术条线培养包括大党建类、大生产类、大工程类、大客服类、大安全类、大市场类、大财务类、大资源类；技能操作条线培养包括管道燃气客服员、燃气管网运行工、燃气输配场站运行工、燃气用户安装检修工、液化天然气储运工。最终形成头雁领航、中雁示范、青雁竞飞、雏雁展翼的人才培养新格局。
六、招聘纪律
应聘人员所填报及提交的相关信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。对伪造证件、弄虚作假者，一经查实，立即取消考试或聘用资格。
招聘过程严格执行公平、公正的原则，如发现应聘人员有隐瞒事实情况的，经核实立即解除劳动合同。对违反招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。
山东港华燃气集团有限公司
2024年12月16日
