8月30-9月1日，我校举办2018年暑期学习培训班。院长刘瑞波、党委书记王松、副院长魏新刚、党委副书记张红旗及各部门负责人、各系（部）、中心主任及全体教职工参加培训。

30日下午首先举行团队素质拓展训练。全体教职工共分为一飞冲天队、地表最强队、远大队、超级战队和燕山强队五支队伍，依次上台展示队名、口号、队形和队歌，增强了团队交流与合作，激发教职工参与热情。随后是“群龙取水”和“叠汉诺塔”的两种拓展项目，旨在培养教职工的综合素质和团队协作能力，锻炼员工的合作精神、凝聚力、执行力，增强员工间的协调与沟通。

31日上午，举行开班仪式，由魏新刚主持，王松致辞。王松对我校师资队伍情况进行总结，师资队伍数量上升，呈现年轻化的趋势，要致力于建成政治合格、业务过硬、专业水平高的师资队伍。同时，从学什么和怎么学两个方面，提出深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习教育部部长陈宝生以本为本的思想，突出本科教育的核心地位、基础地位，实现四个回归：回归常识、回归本分、回归初心、回归梦想。要求全体教职工向书本学习、向前辈学习、向同行学习、向服务对象学习，建成学生满意、家长放心、社会认可的独立学院。

随后，山东师范大学发展规划与学科建设处处长张茂聪教授作了题为《中国现代大学制度及其内部治理》的专题报告。

下午，山东财经大学马克思主义学校院长沈大光教授作了题为《习近平新时代中国特色社会主义思想》的专题报告。

9月1日上午，刘瑞波对新学期工作做工作报告，主要内容是：一是燕山学院当前的发展状况；二是燕山学院在全国财经类独立学院体系中的坐标位置；三是本学期的主要工作安排。

首先，刘瑞波指出，经过多年的努力，学校积累凝聚了“五个”发展优势：一是母体学校的坚强领导，各处、二级学校大力支持；二是专业设置几乎全为财经类专业；三是授课师资依托于财大；四是传承财大相同的大学理念、文化和价值观；五是位于省会城市的办学优势。全体教职工要正确认识到燕山学院是一所体制逐步完善、机制正在健全且可蓬勃发展的本科院校，是一所富有朝气，在省内独立学院具有话语权的本科院校，是一所具有人文关怀且处于二次创业的高等院校。

随后，详细介绍学校在全国财经类独立学院体系中的“坐标”。从武书连大学排行榜、中国校友会排行榜、武汉大学排行榜三种排行榜中分析我校发展形势，瞄准适合我校、公平、准确的中国校友会排行榜，从中国校友会排行榜对独立学院排名情况、财经类独立学院的排名情况、各专业的排名情况以及指标评价体系构建方面进行分析。重点从办学设施、人才培养和社会影响方面三个指标层次对我校在全国财经类独立学院的“坐标”进行讲解。从学校自身发展来看，既有明显优势又有突出短板，学校在会计学、金融学、审计学等专业发展评价较高，但总体来说，缺少一套能够鼓舞斗志、激发工作热情的薪酬激励体制；缺少一支能够爱岗敬业、专业水准度、忠诚度高的师资队伍；缺少一个良好的关爱学生成长与成才的立体环境。未来学校要积极转型，产教结合、建设应用型技术型大学，关注学生就业、创建学生能力，提高我校学科水平、毕业生水平、师资水平和专业水平，在保证五星专业发展的基础上，推动审计学、财务管理、旅游管理等专业的发展，明确主攻方向，为学校改革发展提供坚实基础。

最后，刘瑞波提出，今后一段时期，是学校保稳定、保运行的重要时期，也是学校各项工作改革的攻坚期，更是向新的、更高层次迈进的关键阶段。在稳定教学秩序、稳定学生管理的基础上，聚焦重点领域、阶段性目标，全面推进学校各项工作改革，在以下七个方面争取新的突破。

一是加强新学期党建与思想政治工作，促进学校健康发展。学校全体教职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的十九大精神，加强学校思想政治工作建设。

二是高质量的做好学校未来发展规划。由专门的外包机构制定《2019-2025年燕山学院中长期规划》，明确学校未来几年的发展方向、发展目标和奋斗目标。关注教育部26号令修正工作，根据独立学院设置和管理办法及时调整学校工作。

三是深化学校组织人事工作，扎实做好学校人才引进与招聘工作。加强中层干部和科级干部选拔招聘工作，做好中层以下全员上岗工作，落实好理事会通过的薪酬管理办法，严格按条件、按办法进行考核，实现制度兑现；职称评聘工作实现制度化、规范化、透明化和量化；做好专任教师公开招聘工作，采用“3331”的师资队伍建设工作总思路，由30%的自有师资负责专业课教学，30%财大兼任教师和30%社会招聘离退休老师负责通识课教学，10%的网络师资。采用“4212”人才支持计划，在2018-2021年培养20名左右学术骨干或带头人，引进120名具有硕士以上学历的专任教师；做好“双师型”教师的培养与引进工作，鼓励教职工考取注册会计师、金融理财师等“非教师型”资格证，鼓励教师去合作单位实践和挂聘，与此同时，引进“双师型”教师，推动教职工队伍的专业化发展。

四是规范教育秩序，加大教学与科研的改革力度，提高人才培养质量。学校在发展过程中要执行好2018版人才培养方案。新的培养方案中加大了与国家各类职业资格证书考试内容的衔接，加大了实践教学与实验教学的力度，致力于培养职业为导向的高级应用人才，突出了学校的教学特色；学校要做好2019年度申报新增本科专业，申办校企合作专业的申报工作。在传统专业群（会计学、金融学等）的基础上增加学科优势，开设管理会计方向、智能会计方向、互联网金融专业、金融科技专业等新兴专业或专业方向，同时以经管为基础，拓宽学科门类；举办青年教师讲课大赛，提高教职工的工作能力和热情；制定和完善科研有关的各项制度，对期刊进行详细划分和量化，重新制定各层次优秀成果奖励办法，对科研工作进行正向激励，鼓励科学研究为教学服务，为地方区域经济发展服务。

五是拓宽国际交流与合作途径，提高国际化水平。学校在现有基础上，扩大合作资源、合作院校和办学规模，鼓励ACCA、CFA、CMA等国际资格认证证书的学习，支持中青年教师进行短期海外研学，促进教师队伍的国际化。同时，通过设置迎新展台、入学教育等方式加强对国际学院宣传与建设，选拔优秀人才。

六是坚持立德树人，坚持服务为先，致力于学生成长成才。树立学生为中心的现代教育观，重视学生终身学习和发展能力的提升。推动创新创业教育融入教育全过程，办好创新创业教育学院，办好燕山调研、“书香燕山”大学生读书节、演讲比赛和大学生合唱节四大学生活动王牌；与山东省演讲协会合作举办山东省独立学院大学生演讲比赛，创建学校新品牌。要完善促进学生成长成才的多元综合评价体系，服务于学生成长成才。

七是促进校地合作深入融合，支持莱芜区域经济发展。学校积极服务于莱芜发展，针对莱芜市新兴产业，开展智慧物流、医养健康等工作；依托莱芜市地区优势，加强新型智库建设，建立专门针对“乡村振兴”的校级研究中心；积极响应莱芜市政府大力发展旅游产业的号召，择机筹建旅游产业研究中心，推动全域旅游产业发展；建设中华传统文化传承基地，继承和发扬莱芜地方戏曲——莱芜梆子，以传承地方文化，形成文化特色。

1日下午，学校领导班子成员及中层干部到学校莱芜校区进行考察，了解开学前的各项准备工作。